Efecto halo
El efecto del halo consiste en la práctica de una generalización
equivocada a partir de una sola característica o cualidad de un objeto o de un
individuo, en pocas palabras podemos decir que, ejecutamos un juicio previo a
partir del cual, generalizamos el resto de particularidades, si lo relacionamos
con la evaluación lo notamos en los salones de clases cuando el profesor por
una nota que ha sacado el estudiante o por una respuesta correcta que ha dado
lo considera inteligente, estudioso, agradable (características que el
estudiante posiblemente posea pero el profesor no ha comprobado, solo se dejó
guiar por la primera impresión). Puede darse todo lo contrario si el estudiante
realiza un examen y saca una mala calificación en muchas ocasiones el profesor
lo que hace es etiquetarlo como malo, haragán, niño problema…etc.
Efecto Contraste
El efecto contraste en la rama de la evaluación se entiende como ´´la
comparación que existe entre una persona y otra, aumentando y/o disminuyendo
sus características del individuo´´ por ejemplo si se compara a una estudiante
que saco 10 en un examen con uno que saco 7 por supuesto que se vera de mala
manera al segundo estudiante y el primero se verá mejor. Esto se da en nuestro
medio muchos profesores tienen esa manía de decirle al estudiante ´´ ¿Por qué
no eres como Juancito?´´ (Juancito el alumno que saca buenas notas). También lo
podemos notar cuando el docente está revisando los exámenes y primero revisa el
de un educando que lo hizo muy bien y luego revisa el de otro que lo hizo un
poco mal, por supuesto será más riguroso ya que lo estará comparando con el
anterior que ha revisado, pero se puede dar el caso contrario si el maestro
revisa primero uno que respondió mal y luego revisa el examen de una persona
que respondió un poco bien, le coloca mayor calificación que la que le habría
colocado si revisa primero el del estudiante que tendrá mayor nota.
Efecto
Pigmalión
El efecto Pigmalión aplicad a la evaluación se entiende de la siguiente
manera: Si el profesor cree en un grupo de estudiantes inconscientemente se
esforzara por hacer realidad sus expectativas que tenga para con el grupo, .Por
ejemplo: un profesor tiene fe que su grado responderá correctamente el examen
ya que les ha visto muy participativos y atentos durante las clases, los
estudiantes al sentir que el profesor confía en ellos tendrán mayor motivación
y habrá más probabilidades que su respuesta sea correcta. Por supuesto este
efecto se da entre los mismos estudiantes e cierta ocasión se realizó un
experimento con unos alumnos, el profesor les dijo que las personas de piel
clara eran más inteligentes y como resultado ellos mejoraron notablemente. En
resumen podemos decir que antes de evaluar a nuestros estudiantes debemos creer
en ellos que lo harán bien, tener motivación porque si no tenemos motivación y
si no creemos en ellos pues no haremos nada.